+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник Принят На Время Декретного Отпуска Как Перевести Постоянно

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный? Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен. С сотрудником заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, который хочет выйти из декретного отпуска на работу через неделю.

Можем ли мы работника, заменяющего основного, перевести на другую должность? И как это оформить: составить дополнительное соглашение к договору о переводе или прекратить срочный трудовой договор и оформить новый? Да, вы вправе перевести сотрудника на другую постоянную должность.

Для этого расторгать заключенный с ним срочный трудовой договор не обязательно, поскольку трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания такая позиция содержится в письме Роструда от 31 октября г.

Поскольку перевод связан с изменением трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает ч.

Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на должность грузчика, его хотят перевести на постоянную должность подсобного рабочего.

Как это правильно оформить? Надо ли его увольнять с должности грузчика и принимать по трудовому договору на должность подсобного рабочего? Может, достаточно сделать перевод и оформить дополнение к срочному трудовому договору? В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи предусмотрены в статье 59 Трудового кодекса. Например, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ, а также с лицами, обучающимися по дневной форме обучения, при оформлении совместителей.

Оптимальным решением в вашем случае будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового договора. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Перевод сотрудника. Ответ утвержден Натальей Колосовой, руководителем направления ВИП-поддержки 8 Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вы хотите обсудить полученный ответ.

Скачайте формы по теме: об отказе сотрудника от предложения другой работы об отказе сотрудника от предложения другой работы прибытия убытия Перевод сотрудника на другую должность.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работник принят на время декретного отпуска Краткое содержание: Трудовой договор на время декретного отпуска работника Увольнение принятого на время декретного отпуска Сотрудник принят на время декретного отпуска Работник принят на период декретного отпуска Принять сотрудника на время отпуска основного работника Увольнение работника принятого на время декретного Увольнение работника принятого на время декретного отпуска Замещение работника на время декретного отпуска Принять работника на время отпуска Принят на время декретного отпуска Работа на время декретного отпуска основного работника Временный работник на время декретного отпуска Договор на время декретного отпуска основного работника. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник.

Берем на работу на время декрета

Вход Регистрация. Перевод и прием на работу на время декрета. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли в ситуации, когда главный юрисконсульт уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, оформить временный перевод на ее место ведущего юрисконсульта до выхода на работу главного юрисконсульта из отпуска по уходу за ребенком; а на место ведущего юрисконсульта временно принять сотрудника до момента обратного перевода ведущего юрисконсульта, временно исполнявшего обязанности главного юрисконсульта или все же в формулировки срочности трудового договора новому сотруднику так же нужно указать что, до момента выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком? В данном случае получиться, что для замещения временно отсутствующего работника, будет осуществлен и перевод и прием нового сотрудника. Какую формулировку с правовой точки зрения лучше указать? Заранее благодарю за ответ!

Работник принят на время декретного отпуска

В данном случае можно оформить дополнительное соглашение, в котором необходимо исключить условие о сроке трудовых отношений. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный? Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы перевести работника со срочного договора на постоянный? Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса говорит, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Вопрос из личной консультации:.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Перевод на время декретного отпуска

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

1 Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в разрешен ли временный перевод другого работника организации на договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место.

Перевод штатного сотрудника на место декретницы и прием на его должность работника "с улицы"

.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

.

Перевод с декретной ставки на постоянную

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    Думал Бригман в рубашке сидит.

  2. Светлана

    Правильно и нормально таможенники подогрели развод. Теперь гдетослышащие будут думать что евробляхи узаконили и будут жить до очередного штрафа.

  3. Аполлинария

    Надеюсь все понимают, для чего это

© 2018-2019 vodostok-system.ru