+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Система Премирования В Сбербанке

Система Премирования В Сбербанке

Весь прошлый год российские банки пересматривали систему оплаты труда. Заняться нововведениями их вынудила вступившая в действие в г. Речь шла о том, чтобы сотрудники банков, принимающие важные для финансового положения банка решения принимающие риски , получали вознаграждение в соответствии с заслугами. Проще говоря, если менеджеры одобрили сомнительные ссуды, под которые нужны дополнительные резервы, или приобрели облигации дефолтных заемщиков и понесли потери, то они лишаются премий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система учета заработной платы и премирования в Сбербанке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто "хозяин" Сбербанка? Развенчивание мифа о "государственном" банке

Глава Сбербанка Герман Греф разослал сотрудникам письмо, в котором сообщает, что банк с 1 августа восстановил измененный осенью года порядок премирования сотрудников. RU - Похоже, финансовый кризис действительно отступает. Во всяком случае, в это начинают верить руководители крупнейших финансовых учреждений. На днях глава группы "Ренессанс" Стивен Дженнингс заявлял, что для группы кризис закончился. Похоже, к тому же мнению склоняется и руководитель крупнейшего российского банка Герман Греф, возвращаясь к докризисной программе премирования сотрудников.

Глава Сбербанка РФ и раньше заявлял, что не собирается экономить на зарплате работников банка с целью сокращения издержек и что считает их доходы одним из ключевых показателей своей деятельности в качестве топ-менеджера. Доходы персонала я считаю одним из ключевых показателей своей работы в банке как топ-менеджера.

Есть много других затратных статей, на которых можно экономить", - говорил он в конце июня. Тем не менее, в банке до поры действовали определенные ограничения. В июне заместитель председателя правления Сбербанка Белла Златкис говорила, что банк снизил премии топ-менеджерам.

Но сейчас все возвращается к докризисным порядкам - Сбербанк с 1 августа восстановил измененный осенью года порядок премирования сотрудников. С августа этого года, помимо восстановления порядка премирования для всех сотрудников, Г. Греф обещает также обеспечить регулярность выплат премиальных средств. Так, решение о премировании по итогам работы за месяц должно приниматься не позднее 18 числа, а премия должна выплачиваться не позднее конца месяца, следующего за отчетным месяцем. Решение по квартальной премии должно приниматься не позднее 25 числа, она должна выплачиваться не позднее конца месяца, следующего за отчетным кварталом.

Но в письме Г. Грефа говорилось не только о возвращении к старой системе премирования, но и о новых задачах, стоящих перед Сбербанком. На год банк сформулировал 9 ключевых бизнес-задач: стабилизация качества портфеля, рост эффективности, работа с проблемными активами, увеличение чистой прибыли и доли рынка, развитие новых финансовых бизнесов, международная активность, повышение комиссионного дохода и стоимости акций.

Также Г. Греф сообщил, что Сбербанк переходит с пятилетнего на трехлетнее бизнес-планирование. Соответствующее решение было принято в июле на стратегической сессии Сбербанка, где рассматривались итоги работы за первое полугодие. Он подчеркнул, что переход на новые правила связан в первую очередь с тем, что ситуация на рынке стала значительно более ясной. Новости по теме 26 июня года Сбербанк: на зарплате не экономить.

Новости СМИ2. Новости 14 ноября, Путин посетовал на недобросовестную конкуренцию в мировой экономике.

Глава Сбербанка Герман Греф разослал сотрудникам письмо, в котором сообщает, что банк с 1 августа восстановил измененный осенью года порядок премирования сотрудников. RU - Похоже, финансовый кризис действительно отступает.

Если вы хотите подписаться на комментарии к этому отзыву, вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться. Nazar1VAR Myownway Dimson51 Пилот в каске

Карьеристы: Как я 3 года работал программистом в «СберТехе»

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Oct 3,

Ваш IP-адрес заблокирован.

Это была моя первая работа после университета. Устроиться было не слишком сложно — нужно было пройти два собеседования. После университета я хотел работать аналитиком, но не прошел отбор. Зато меня рекомендовали на должность разработчика, так я стал программистом.

Много анекдотов и длинные очереди — с этим ассоциируется у некоторых по старинке Сбербанк. Но, ругая наш самый главный банк, заметили ли мы позитивные изменения в нём?

.

У российских банков появилась новая мотивация

.

.

.

Сбербанк не жалеет премий Но в письме vodostok-system.ru говорилось не только о возвращении к старой системе премирования, но и о новых.

Сбербанк не жалеет премий

.

Мотивация и оплата труда сотрудников

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Вы не правы можно отказаться от трубки и стационара и только суд может лишить прав итд

  2. Иосиф

    Что это такое? Уважаемый, стукнитесь головой об дверной косяк.

  3. Евгеиня

    vasya vasyanчеловек злоупотребляет правами своего подзащитного

  4. Бронислав

    Это Путин виноват.

© 2018-2019 vodostok-system.ru